…considerazioni l' ordinanza opposta merita conferma nella parte in cui ha annullato il licenziamento disciplinare perché sproporzionato e disposto la reintegrazione in servizio del ricorrente con le c…...
…porto nell' ammontare che è stato accolto in primo grado. Passando al secondo tema del licenziamento disciplinare, impartito con riferimento alla giusta causa addotta in seno al provvedimento espulsiv…...
…ELLANTE - accertare e dichiarare l' illegittimità e/o la nullità e/o l' invalidità del licenziamento disciplinare del 2.4.2019 irrogato dal Comune di Luino al dr. A.XXXXX M.XXXXX per i motivi di cui a…...
…2019) . " Sul punto, infatti, si deve osservare che - per costante giurisprudenza - il licenziamento disciplinare nullo per vizi formali può essere rinnovato, in base agli stessi motivi addotti a gius…...
…vverso l' ordinanza emessa il 1.3.2022, con cui era stata rigettata l' impugnativa del licenziamento disciplinare intimatole da T.XXXXXXXX ITALIA S.p.A . , a seguito di contestazione rivoltale il 20.4…...
…i e alle conclusioni tratte dal ricorrente, il primo Giudice ha riscontrato un caso di licenziamento disciplinare in cui era stata fatta valere la giusta causa che si è accennata, ma senza la prova da…...
…osizione, dalla stessa presentata contro l' ordinanza di rigetto dell' impugnativa del licenziamento disciplinare, intimatole dall' O.XXXXXXXXXXXXXXXXXXX SRL il 4.2.2020, a seguito di contestazione ri…...
…so ex art. 6 del CCNL. (Cfr. Cass. Sentenza n. 14453 del 9/6/2017 per cui " in tema di licenziamento disciplinare, il principio di cui all' art. 7, ultimo comma, della l. n. 300 del 1970, secondo il q…...
…veva dichiarato - ai sensi dell' art. 3, co. II, d.lgs. 23/2015 - l' illegittimità del licenziamento disciplinare, dalla stessa intimato all' autista P.XXX J.XX C.XXX H.XXXXX, applicando la tutela rei…...
…icato della sentenza penale di condanna per i medesimi fatti, possa essere intimato il licenziamento disciplinare, non essendo consentito (in linea con quanto affermato dalla Corte EDU, sentenza 4 mar…...
